Arbeitsrecht -> Befristungen

Problematisch sind häufig die Fragen:

Ob es sich bei dem vom Arbeitgeber benannten Befristungsgrund um einen „sachlichen Grund“ im Sinne des Gesetzes handelt?

Ob die mehrfache Befristung eines Arbeitsverhältnisses überhaupt zulässig ist, wenn ja – wie oft?

Was geschieht, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Befristung fortsetzt?

Häufig werden bei Verlängerungsvereinbarungen Rechtsgrundsätze übersehen, die zu einem unbefristeten Arbeitsverhältnis führen können. Deshalb bestehen durchaus Möglichkeiten, sich gegen rechtsmissbräuchliche Befristungen erfolgreich zur Wehr zu setzen.